Políticas y Normas

Las políticas de Good Wiki son el fundamento de nuestra enciclopedia colaborativa. Estas normas garantizan que el contenido sea neutral, verificable y de alta calidad, mientras fomentan un ambiente de colaboración respetuosa.

Políticas Fundamentales de Contenido

⚖️

Punto de Vista Neutral (PVN)

Política fundamental que requiere que todos los artículos se escriban desde un punto de vista neutral y equilibrado.

Presenta múltiples perspectivas cuando existan
Evita lenguaje promocional o parcial
Atribuye opiniones a sus autores
No tomes partido en controversias

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🔍

Verificabilidad

Toda información debe poder ser verificada mediante fuentes confiables y citadas apropiadamente.

Usa solo fuentes publicadas y confiables
Cita todas las afirmaciones importantes
Prefiere fuentes académicas y especializadas
Evita fuentes primarias cuando sea posible

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📚

Prohibición de Investigación Original

Good Wiki no es lugar para publicar investigación original, teorías inéditas o análisis personal.

No publiques investigación propia
Evita análisis y síntesis originales
Usa solo fuentes secundarias establecidas
No hagas predicciones o especulaciones

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Políticas de Contenido

👤

Biografías de Personas Vivas

Normas especiales para artículos sobre personas que aún viven

⚠️

Conflicto de Intereses

Cómo manejar situaciones donde tengas interés personal en un tema

©️

Derechos de Autor

Respeto por la propiedad intelectual y uso de material con licencia

📊

Criterios de Relevancia

Qué temas merecen tener un artículo en Good Wiki

Políticas de Comportamiento

🤝

Código de Conducta

Comportamiento esperado de todos los miembros de la comunidad

🔧

Resolución de Conflictos

Proceso para resolver disputas entre colaboradores

🚫

Vandalismo

Definición y consecuencias de ediciones destructivas

⛔

Bloqueos y Sanciones

Medidas disciplinarias para violaciones persistentes

Aplicación de Políticas

Importante: Aplicación Gradual

Las violaciones a las políticas se manejan de manera progresiva, comenzando con advertencias y educación, y escalando solo cuando es necesario. Nuestro objetivo es ayudar a los colaboradores a mejorar, no castigar.

1. Advertencia informal y orientación

2. Advertencia formal con explicación

3. Restricciones temporales de edición

4. Bloqueo temporal en casos graves

5. Bloqueo indefinido solo en casos extremos